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华电校人〔2010〕37号

关于2009—2010学年教职工考核工作的通知

校直各单位:

为做好2009-2010学年教职工年度考核工作,全面、客观地评价教职工的综合表现和工作实绩，激励广大教职工认真履行岗位职责，提高教学科研工作水平，现将有关考核事项通知如下：

一、考核标准

（一）2009—2010学年考核工作按照《关于印发<Beat365官方网站教职工考核办法>的通知》(华电校人[2007]15号)文件的相关规定执行。

（二）考核年度时限为：2009年9月1日至2010年8月31日。教职员工的考核以2010年8月31日前的自然状况进行考核。

（三）根据《关于印发2007-2008学年度教职工考核考核结果的通知》（华电校人[2008]58号）文件的相关规定，2009-2010学年度科研工作年度量化考核基本分值仍为：具有博士点学科的教授38分，其它学科的教授35分；具有博士点学科的副教授25分，其它学科的副教授22分。

（四）根据《Beat365官方网站教职工考核办法》第十八条第2、（5）的相关规定，对于以承担公共基础课教学为主要工作的外语、体育、艺术类教师科研单项考核标准维持原考核合格标准分值不变。

二、进一步扩大年度免考核人员范围，除学校文件规定的免考核人员外，对于正在承担重大科研项目的教师也可免于年度考核，免考核范围由院系自定。免考核人员若要参评优秀，须按要求参加年度考核。

三、创新团队受聘教师的考核标准和办法，可由团队按照学校的考核原则、基本岗位职责、学术业绩要求以及本团队实际情况进行考核。学校实体化研究队伍成员实行团队考核与个人考核相结合的综合评价办法，按聘期（建设期）考核，由重大项目管理办公室牵头负责。

四、教师考核要由重视数量评价向更加重视质量评价转变，要有一定的质量要求，其标准由院系自定。

五、教师优秀的确定由原来的指标控制改为标志性成果与指标相结合，以进一步突出具体的标志性成果，标志性成果由院系自定。各院系要严格按照自定的标志性成果范围确定优秀人选，但最多不得超过15%。

六、各院系自定的免考核范围、质量标准、优秀标志性成果报人事处备案，由人事处在全校统一公布。

七、产业管理处负责产业岗位人员的考核工作，产业管理处可根据产业岗位的实际情况制定具体的考核细则。

八、时间安排

九、有关要求

（一）人事处负责全校考核的具体组织协调工作，教务处负责教师教学方面的审核，科技处负责教师科研方面的审核。

（二）各单位要实行“一把手”负责制，切实加强对年度考核的领导和组织，不走过场，不搞平均主义。要把考核文件、考核评优指标向本单位职工公开，考核结果还要在本单位公示，接受教职工监督，要将考核结果反馈到每一位教职工，以促进教职工明确努力方向、提高工作成效。

（三）个人填写的内容应真实，各院系和相关部门要严格按照考核文件要求进行审核，防止弄虚作假，一经查处，学校将严肃追究相关人员责任。

    （四）考核工作结束后，各单位要及时做好考核总结工作，书面材料报人事处。

十、几点说明

（一）校内调动人员在新单位未满3个月，由原单位进行考核，超过3个月的，由原单位提供前段情况，现单位综合考评。

（二）学校派出借调的工作人员，仍在原单位考核，要综合在外工作或进修单位所提供的表现确定考核等级。

（三）在考核工作过程中，教职工如有相关政策咨询及其他问题，可通过电话或人事处处长信箱反映。

电话：田赞梅   010-61772417

付丽新   0312-7522537

信箱：zxc@ncepu.edu.cn

yangsj@ncepubd.edu.cn

附件：1、Beat365官方网站2009—2010学年教职工考核登记表

(教师、专职科研人员)

2、教师教学工作年度量化积分表及教师科技工作考

核表

3、Beat365官方网站2009—2010学年教职工考核登记表

(职员、其他专业技术人员、工勤人员)

4、单位考核情况汇总表及院（系）部专任教师考核

情况汇总表

二○一○年十月二十日

主题词：人事  考核  通知

 共印6份

附件1：

Beat365官方网站2009—2010学年教职工考核登记表

(教师、专职科研人员)

附件2：

教师教学工作年度量化积分表

院、系（部、中心）           教研室                          /       学年度

教师科技工作考核表

院系（部、中心）             教研室              /       学年度

考核结论     

         审核签章：              系部所主任             科技处

年  月  日           年  月  日